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为增强反面案例警示效应，遏制违法违规行为，建行临沂分行河东支行组织全体员工认真学习典型违法违规问题警示案例。严格落实员工行为管理要求，提高全行制度执行力，营造良好合规氛围。
强化员工行为管控。认真落实员工行为风险管理责任，担负起员工行为管理的主体责任，充分利用线上线下等各种方式，及时发现并纠正员工异常行为，扎实做好员工行为排查工作，遏制员工信用卡套现等违规行为发生。
加强员工警示教育。把对员工的案例警示教育放在全面从严治行的重要位置，以通报的案例为反面教材，以案件为戒，举一反三，用身边事教育身边人。通过进一步深入开展案例警示教育，提升教育有效性，增强员工的合规意识，持续营造合规从业氛围，使规章制度真正内化于心、外化于形。引导员工从“不敢为”“不能为”直至“不想为”。
关心关爱员工。落实员工关心关爱措施，采取家庭走访、教育引导等手段，帮助员工分析问题，纠正思想偏差。通过持续的警示教育和氛围熏陶，潜移默化的影响员工思想，改变员工行为，做到关爱有温度、排查有深度、处理有力度。管理人员要准确掌握员工的家庭、工作和思想状况，既要管好“八小时之内”的行为，也要重视“八小时之外”的洁身自好，引导员工走好职业生涯和人生道路。
通讯员 高萍
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