游戏行业，任天堂在解决劳资纠纷和避免重大争议方面一向做得较好，但最近也曝出负面新闻。某位不愿透露姓名的任天堂员工向美国国家劳工关系委员会(NLRB)提出了投诉，指控美国任天堂试图破坏工会。
工会是美国一股强大的政治势力，但在游戏和互联网领域，它的渗透率还没有那么高。近年来，有关游戏行业的工会化和集体谈判的话题反复出现。去年，美国通信工作者协会曾通过了一项鼓励动视暴雪员工申请工会会员的声明。
虽然美国任天堂的总裁去年曾公开反对动视暴雪，但公司最近也曝出类似的新闻。在上周五的诉讼中，美国任天堂和招聘公司阿斯顿卡特被指采取了“强制行动”来阻止工人加入工会。此案仍在调查中，信息有限，NLRB团队也尚未披露任天堂可能采取的行动细节。这些指控可能涉及非法监视、做出胁迫性声明、解雇或拒绝雇用员工组织以及参与其他形式的报复。目前，这两家公司都还没有就这些指控发表正式声明。
如果投诉成立，美国任天堂侵犯了1935 年《国家劳动关系法》有关工人的合法权利。任天堂是一家日本公司，但位于华盛顿的美国分部受到美国劳动法的约束，阿斯顿卡特公司也是美国的一家任天堂的代理招聘机构。虽然NLRB不能对雇主直接实施处罚，但它有权发布具有法律约束力的停止令和禁令，还可以要求雇主退还工资或撤销非法解雇，拒绝遵守 NLRB 裁决会使公司面临民事和刑事处罚。
