近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。
2月25日，“多省份公务员扩招”登上微博热搜。据统计，扩招幅度最大的省份扩招约80%。同时，招录政策也体现了面向应届毕业生扩招、支持人才到基层就业等特点。
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此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据人民网记者不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
2023年多地省考扩招超50%
幅度最大省份扩招约80%
据界面新闻报道，2023年1月以来，全国20多个省份陆续启动了2023年度公务员省考招录。
青海、甘肃、内蒙古、陕西、广西、云南等27个省(市、自治区)的“省考”将集中于2月25日到26日进行。其中，往年未参加联考、单独进行命题和错峰考试的广东省和山东省也已明确，将笔试时间定在了2月25日到26日。
而在刚刚过去的2月11日到21日，北京的公务员招考笔试已经落幕。根据北京公务员局公告，2023年年度“京考”计划招考4719人，招录规模较2022年扩招约11%。
据人民网，广西、甘肃两地招录增幅较大：广西2022年总共招录公务员4368名，到2023年增长至6781名，同比增长约55%。甘肃去年计划招录公务员2364名，今年计划招录超4000名，同比增长约80%。此外，云南、内蒙古扩招比例也均在50%以上。
除了招录人数明显提升，加入扩招行列的省份数量也较以往增加不少。记者梳理2022年和2021年招录情况发现，尽管每年都有省份扩招，但扩招规模和幅度都远低于今年。
如2021年，仅有13个地区的省考有扩招，其中仅云南扩招增幅超50%，而2022年，扩招省份增至18个。
另据央广网统计，在各省(市、自治区)整体扩招公务员的形势下，陕西、四川等6个地区则相较去年呈现缩招趋势，其中，陕西缩招幅度较小，基本与去年持平。
据中国新闻周刊，相较于国考3.71万个招录名额，总报名数突破250万的激烈竞争，省考今年招录总人数接近20万，同比去年增长16%，对“考公一族”十分利好。
多地部分岗位放宽35岁限制
据大河报报道，历年的公务员考试，报考限制条件一定是全社会讨论的热点。今年讨论度较高的话题是“35周岁的年龄限制”和“应届毕业生的可报考比例”，其实，记者注意到此前就一直有“建议放开公务员考试35周岁限制”的爆款话题，吸引了全社会进行讨论。
2022年，在全国两会上，人大代表林勇提出“在人均寿命延长、婚育年龄推迟的当下，硬性规定公务员35岁以下才能报考并不适应人口长期均衡发展的需要，放开‘35周岁限制’应尽快提上日程。”在林勇看来，放开“35周岁限制”有利于落实延迟退休政策、促进人口增长、消除年龄歧视、提高政府治理能力。
今年，河南就真的等来了“取消报考35周岁年龄红线，放宽到40周岁”这样的消息。据统计，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西等10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制，但是岗位大多面向应届硕士研究生和博士研究生。
河南省考今年第一次放宽年龄限制，在《河南省2023年统一考试录用公务员公告》中，明确指出：除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。
不过，记者在查阅岗位要求后发现，目前的岗位中，符合“35岁-40岁”的岗位偏少，未来是否会继续进一步放宽，还要看当年的政策调整决定。
据中国新闻周刊，来自内蒙古的考生李华(化名)表示，在内蒙古今年的省考中，“三不限”，即不限专业、不限学历(大专以上)、不限户籍的岗位增加了不少。在甘肃，也有四成以上职位不限专业。但她认为，这类岗位往往竞争更大。“卡不住专业就很难报，我朋友报了个业务岗，当时报名人数只有三五十人，第二天过审人数飙升到两百多”。
应届生报考迎来利好
据人民网，公开数据显示，2022年我国高校毕业生人数首次破千万，达到1076万，同比增加167万，考公成为更多应届毕业生的选择。今年的省考招录条件，也对应届毕业生有明显的倾斜。
记者注意到，除了对硕、博身份的年龄要求放宽外，多地省考的大部分职位，都对应届高校毕业生开启了通道。如湖北专门安排4406个岗位给2023年应届普通高校毕业生，其中80%以上的职位，应届普通高校毕业生都可以报考。
在今年扩招涨幅最高的甘肃，超97.8%的职位对工作经验没有要求，这意味着应届毕业生都能报考。同时，还专门设置了2208人、1866个职位仅限应届毕业生报考，占总人数的51.69%、总职位数的51.41%。
据中新网，专家表示，从近几年的招录要求来看，公务员招考的专业要求更加细化，进一步提高人岗匹配度。此外，一些地区还特别提到要根据当地发展需求，加大紧缺人才领域的招录力度。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕表示，公务员所处的是一个复杂的行政系统，在不同地区、类型和不同层级党政机关中工作的公务员的工作要求以及所处的工作环境实际上差别很大，广大考生应该根据自身情况选择岗位，衡量自己是否能够适应当地机关的工作环境和要求。
李华一直关注着每天报名人数的变动，直到截止日期的倒数第二天才点击了确认按钮。据她观察，尽管招聘岗位多了不少，但岗位的招聘人数并无明显增加。最终，她仍要与其他百余人争一个岗。“增加的名额未必能赶得上报考人数的增幅”，她也不知道今年“上岸”会相对容易还是更难。
李华的疑虑并非没有道理。据时代周报援引专业机构的数据报道，有1312人共同竞争“保山市隆阳区杨柳白族彝族乡人民政府-乡镇综合管理岗”一职，“兰州永登县城镇居民收支调查队四级主任科员及以下”这一岗位的竞争比，也高达1088:1。
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